Comité de Ética

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Exponemos aquí los principios fundamentales de nuestro Código de Ética, aprobado en Asamblea General de Socios, celebrada el 7 de enero de 2022. El texto completo del Código de Ética que nos rige está disponible en PDF al pie de esta presentación resumida de nuestros principios éticos fundamentales.

• El Código de Ética es el marco normativo que será aplicable a todos los miembros de la Sociedad de Trastornos Temporomandibulares y Dolor Orofacial de Chile (Soc. TTMYDOF). El socio o socia, al ser aceptado como tal por la Sociedad, deberá aceptar, conocer y declarar su voluntad de dar cumplimiento fiel a este Código.
• La Sociedad a través de este Código de Ética se compromete, tanto institucionalmente como de forma individual, con cada uno de sus miembros, al logro de sus fines desde los valores descritos y expresados en nuestros Estatutos Societarios y en el marco de la legalidad vigente.
• Nuestro Código de Ética establece el Diálogo como método de toma de acuerdos y de resolución de problemas, facilitando la participación de todos sus miembros en el ejercicio de su actividad societaria.
• La Honradez, Lealtad y Fraternidad de los asociados con la Sociedad y con los demás miembros son deberes fundamentales de los socios y socias, como: 
  a) Obrar con honradez y buena fe. No han de realizar actos fraudulentos, afirmar o negar con falsedad, ni realizar acto alguno que entorpezca la buena y expedita actividad de la Sociedad. 
  b) Se abstendrán cuidadosamente de expresiones malévolas o injuriosas y de aludir a antecedentes personales de ellos, por cualquiera de las redes sociales, tanto de la Sociedad como externas. 
  c) Desempeñarse frente al público, en la Sociedad y en su ejercicio profesional, con una conducta leal, correcta, digna y decorosa, evitando actuaciones que puedan afectar la confianza del público en la integridad de la Sociedad; 
  d) Guardar discreción en relación con los hechos e informaciones de los cuales tengan conocimiento en el ejercicio de sus funciones y actividades societarias, y que hayan sido calificados o no calificados como confidenciales. 
  e) Conocer las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidades, inhabilidades, prohibiciones por razón de parentesco, y cualquier otro régimen especial que les sea aplicable, y asegurarse de cumplir con las acciones necesarias para determinar si están o no están comprendidos en algunas de las prohibiciones establecidas en ellas. 
  f) Ser justos y respetuosos en el trato con los demás socios y socias, el personal de la Sociedad y, en general, con cualquier autoridad, en el ejercicio de su especialidad, y los cargos en la Sociedad.
  g) Ejercer leal y responsablemente los cargos para los cuales se le hubiera designado, ya sea cargos directivos, fiscalizadores, de apoyo técnico, y de representación de la Sociedad ante otros organismos, procurando mantener la buena imagen de la misma, y poniendo en conocimiento del Directorio acerca de cualquier dificultad que surja en dicho ejercicio, previo a cualquier decisión que lo impida. 

 

Documentos

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